http://sharousi.sblo.jp/ 法改正情報などを思い立った時に掲載していきます。更新頻度が問題ですが・・・ ja http://sharousi.sblo.jp/article/49348288.html (独)雇用能力開発機構の廃止に伴い、これまで機構の各都道府県センターで取り扱っていた助成金の相談･申請窓口が、平成23年10月１日から各都道府県労働局に変更されました。詳しくはこちら 助成金 とや 2011-10-25T22:30:40+09:00
詳しくはこちら ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/49348243.html 10月1日から「求職者支援制度」がスタートしました。新卒未就業者や自営廃業者・雇用保険の受給終了者など雇用保険が受給できない失業者を対象として、無料の職業訓練や受講給付金の支給のほか就職支援を実施し安定した就職を目指す制度です。詳しくはこちら 労働保険 とや 2011-10-25T22:27:24+09:00
詳しくはこちら ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/47791119.html 厚生年金保険の保険料率が、平成２３年９月分（１０月納付分）から、０．３５４％（坑内員・船員は０．２４８％）引き上げられ16.412％になります。料額表のダウンロードはこちら 社会保険 とや 2011-09-07T22:23:54+09:00 こちら ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/47616025.html 税制改正法が6月30日に公布され、雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度が創設・拡充されました。1．1年間で10％以上かつ5人以上（中小企業は2人以上）従業員を増やす等の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。　◎従業員の増加1人当たり20万円の税額控除が受けられます。　※この優遇措置を受けるために必要な「雇用促進計画」の受付は、8月1日からハローワークにおいて開始します。※　平成23年4月1日から8月31日までの間に事業年度を開始する事業主の場合は.. 助成金 とや 2011-08-29T14:26:08+09:00
1．1年間で10％以上かつ5人以上（中小企業は2人以上）従業員を増やす等の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。
　◎従業員の増加1人当たり20万円の税額控除が受けられます。
　※この優遇措置を受けるために必要な「雇用促進計画」の受付は、8月1日からハローワークにおいて開始します。※　平成23年4月1日から8月31日までの間に事業年度を開始する事業主の場合は、10月31日までに届ければ良いことになっています。9月1日以降に事業年度を開始する事業主の場合は、事業年度開始後2か月以内に雇用促進計画を提出する必要があります。

雇用増加企業向けリーフレット
雇用促進計画の記載方法、提出手続などの詳細
雇用促進計画記入に当たっての注意
雇用促進計画様式

2．次世代育成支援対策推進法の認定を受け、「くるみん」を取得した事業主に対する税制優遇制度が創設されました。
　◎新築・増改築をした建物等につき、認定を受けた事業年度において割増償却をすることができます。
　　　※「くるみん」については　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/　をご覧下さい。

次世代法認定企業向けリーフレット

3．障害者を多数雇用する企業に対する税制優遇制度が拡充されました。
　これまでは以下の(1)(2)のいずれかの要件を満たす事業主が割増償却制度を利用できましたが、重度障害者の一層の雇用促進を図る観点から、(3)の要件を満たす事業主についても、割増償却制度を利用できるようになりました。
[1] 従業員に占める障害者の割合が50％以上(※1)
[2] 雇用している障害者数が20人以上 (※1)であり、かつ、従業員に占める障害者の割合が25％以上(※1)
[3] 法定雇用率1.8％を達成している事業主で、雇用している障害者数が20人以上(※2)であり、かつ、雇用障害者に占める重度障害者(※3)の割合が50％以上(※2)
※1　短時間労働者を除く重度障害者は1人を2人とカウント（ダブルカウント）。重度以外の障害者である短時間労働者は1人を0.5人とカウントします。
※2　ダブルカウントなし。短時間労働者は1人を0.5人とカウントします。
※3　重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者

障害者多数雇用企業向けリーフレット
]]> http://sharousi.sblo.jp/article/46045473.html 震災の影響で青森県、岩手県、宮城県、福島県、茨城県については一律に労働保険料の納期が延長されていましたが、青森県と茨城県については7/29までとなりました。対象となる労働保険料等は平成２３年３月１１日から同年７月２８日までに納期限等が到来する労働保険料等です。　 労働保険 とや 2011-06-15T20:51:38+09:00 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/45698864.html 結局ブログを開設したもののまったく手付かず・・・。改めてスタートするつもりです。 その他 とや 2011-06-03T18:54:52+09:00 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/45698743.html 判定基礎期間の初日が平成２３年４月１日以降のものから事業所内訓練の教育訓練費の支給額が半額になりました。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000109ri-img/2r985200000109sz.pdf 助成金 とや 2011-06-03T18:40:35+09:00 が半額になりました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000109ri-img/2r985200000109sz.pdf ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/45698697.html 平成23年4月1日より中小企業緊急雇用安定助成金の申請書の様式が変更になりました。様式第1号（1）（2）（3）、様式第2号（2）、様式第5号（1）（2）（3）、様式第14号（1）新様式はhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html 助成金 とや 2011-06-03T18:37:11+09:00
様式第1号（1）（2）（3）、様式第2号（2）、様式第5号（1）（2）（3）、様式第14号（1）

新様式はhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/45698513.html 協会けんぽの健康保険料額が23年3月（4月納付分）から変更になっております。http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,674.html 社会保険 とや 2011-06-03T18:19:09+09:00
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,674.html
]]> http://sharousi.sblo.jp/article/45697809.html 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給対象変更判定基礎期間の初日が平成２３年７月１日以降の申請分から被保険者期間が６カ月未満の労働者は、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の対象とならなくなります。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/shikyu_01.pdf 助成金 とや 2011-06-03T17:09:24+09:00
判定基礎期間の初日が平成２３年７月１日以降の申請分から被保険者期間が６カ月未満の労働者は、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の対象とならなくなります。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/shikyu_01.pdf

]]> http://sharousi.sblo.jp/article/41945332.html 平成23年から扶養控除が変わり、扶養控除の対象者は16歳以上（平成8年1月1日以前生）になります。それに合わせて平成23年用の扶養控除申告書は16歳以上の方を記載することになります。ただし、16歳未満の扶養親族についても、申告書の下欄に記入します（住民税計算用）。平成23年1月の給与の源泉徴収から変更になります。合わせて特定扶養親族の年齢も19歳以上23歳未満（昭和64年1月2 日～平成5年1月1日生）に改正になっています。 その他 とや 2010-12-02T21:59:08+09:00 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/41945189.html 今年から認定長期優良住宅の新築等をした場合の住宅借入金等控除について、年末調整での取扱いが始まります。昨年度は初年度のため確定申告のみだったため、今年から年末調整を行います。これまでと同様、住宅借入金の残高証明書と住宅借入金等特別控除申告書が必要になります。 その他 とや 2010-12-02T21:44:00+09:00 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/41296966.html 10/5付けで支給申請書の様式が変更されました。11/1以降の申請から使用されます。不支給要件や受給に関する注意事項が追加されています。旧様式で提出する場合「支給申請確認書」を合わせて提出することになります。 助成金 とや 2010-10-14T22:34:28+09:00 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/40909893.html 昨今の不況のあおりうけ、中小企業緊急雇用安定助成金など事業縮小に関しての助成金に対する需要が多くなりましたが、今後、業績が回復してきたときに使える助成金について軽くまとめます。助成金の種類としては、雇用に関するもの・キャリアアップに関するもの・高齢者に関するもの・育児、介護休業に関するものが主なものになります。雇用に関する助成金は、就職困難者に対する助成金が主なものとなっています。トライアル雇用奨励金や実習型雇用支援事業などがあります。どちらも一定期間試用して、試用期間中月額.. 助成金 とや 2010-09-24T21:43:30+09:00
助成金の種類としては、雇用に関するもの・キャリアアップに関するもの・高齢者に関するもの・育児、介護休業に関するものが主なものになります。

雇用に関する助成金は、就職困難者に対する助成金が主なものとなっています。トライアル雇用奨励金や実習型雇用支援事業などがあります。どちらも一定期間試用して、試用期間中月額月額数万円の助成金が助成される（正規雇用に至ればさらに助成金が出る場合も）といったものがあります。ただ、どちらもハローワークからの紹介者のみが対象で、他にも色々と要件がありますので希望する人材がいいタイミングで得られるかどうかはわかりません。

キャリアアップに関してはキャリア形成促進助成金があります。OFF-JTによる訓練のみが対象で、かかった経費の1/2とその間の賃金の1/2が支給されます。これは使えそうですが、実際に仕事が増えてきたという場合にわざわざOFF-JTでやるかどうかでしょうか。

高齢者に関するものには定年年齢の引き上げや高齢者が起業する場合に支給される助成金があります。

育児・介護休業に関するものは育児休業に対し経済支援をした場合に支給される助成金や介護事業に関する助成金などがあります。

大体、現在の助成金としてはこんなところでしょうか。雇用安定助成金等は助成額も多く、かなり有効な助成金ではありましたが、休業する必要がなくなれば当然使えなくなります。業績が回復してくれば、次は雇用の増加に伴なう助成金が活躍することになるでしょう。

各助成金については後日詳細を記載します。 ]]> http://sharousi.sblo.jp/article/40730565.html 平成２２年８月１日以後、雇用保険基本手当日額の１人１日あたりの最高額が変更されたことに伴い、雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の１人１日あたりの上限額は、判定基礎期間の初日が平成２２年８月１日以後のものから、７，６８５円から７，５０５円になります。 助成金 とや 2010-09-15T18:06:02+09:00 ]]>